Η ManpowerGroup, για λογαριασμό πελάτη της, μιας δυναμικά αναπτυσσόμενης εταιρείας που παρέχει υπηρεσίες στον χώρο του asset management και του ξενοδοχειακού κλάδου, αναζητά HR Manager, για τις κεντρικές της εγκαταστάσεις στην Αθήνα.
Η θέση θα αναφέρεται στον Πρόεδρο & Δ. Σύμβουλο.
Αρμοδιότητες:
Ο/Η κάτοχος της θέσης θα έχει την ευθύνη για το σχεδιασμό της στρατηγικής, τον συντονισμό και τον έλεγχο εφαρμογής των πολιτικών διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Επιπρόσθετα, θα συμβουλεύει την Διοίκηση σε θέματα καλών πρακτικών και διαχείρισης του Ανθρωπίνου Δυναμικού καθώς και στην τήρηση των εργασιακών σχέσεων μεταξύ των διαφόρων παραρτημάτων της εταιρεία
Requirements
- Διαμορφώνει και εισηγείται τη στρατηγική σε θέματα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (εργασιακές σχέσεις, την εταιρική οργάνωση, την εσωτερική επικοινωνία, την προσέλκυση και επιλογή προσωπικού, την εκπαίδευση & ανάπτυξη, την διαχείριση, μισθολογικά ζητήματα και παροχές)
- Υποστηρίζει ενεργά την ανάπτυξη και εφαρμογή του συστήματος αξιών του Ομίλου
- Συμβουλεύει την Διοίκηση σε θέματα ανθρ.δυναμικού και υποστηρίζει τους υπόλοιπους δ/ντες στην διαχείριση των διαδικασιών προσωπικού
- Ευθύνεται για τη ορθή διαχείριση μισθοδοσίας και της επικοινωνίας με τη μισθοδότρια εταιρεία και τους εργαζομένους
- Ευθύνεται για τη συμμόρφωση της εταιρείας με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία
- Προτείνει και διαμορφώνει την οργανωτική δομή του Ομίλου. Παρακολουθεί, αναλύει και προτείνει τρόπους βελτίωσης.
- Διαμορφώνει και αναθεωρεί όταν απαιτείται τις περιγραφές θέσεων του Ομίλου
- Εισηγείται τον ετήσιο προϋπολογισμό αμοιβών, παροχών & εκπαίδευσης
- Ευθύνεται για την επιλογή και δια κράτηση των κατάλληλων στελεχών για τον Όμιλο
- Ευθύνεται για τον σχεδιασμό των κατάλληλων εκπαιδευτικών προγραμμάτων και την επιλογή κατάλληλων εκπαιδευτικών οργανισμών με στόχο τη συνεχή κατάρτιση του προσωπικού του Ομίλου. Παρακολουθεί την ορθή εκτέλεση των προγραμμάτων
- Εισηγείται και εποπτεύει την κανονική εκτέλεση του προγράμματος εκπαίδευσης της εταιρείας
- Σχεδιάζει, εφαρμόζει, αναθεωρεί όταν απαιτείται και παρακολουθεί το σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης του προσωπικού
- Σχεδιάζει και καταρτίζει το reporting system της Διεύθυνσης
- Σχεδιάζει, προτείνει και αναθεωρεί πολιτικές, διαδικασίες και κανόνες που αφορούν σε θέματα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού.
- Παρακολουθεί και προτείνει βελτιώσεις σε όλες τις διαδικασίες και πολιτικές που αφορούν την επιχείρηση
- Αναζητά, διαπραγματεύεται και εγκρίνει την προμήθεια υπηρεσιών και υλικών σχετικών με τις παροχές του προσωπικού
- Επικοινωνεί κάθε μεταβολή στις πολιτικές και διαδικασίες που αφορούν στο προσωπικό του Ομίλου
- Εκπροσωπεί την εταιρεία στους ασφαλιστικούς φορείς και άλλες εργατικές αρχές (ΟΑΕΔ, ΛΑΕΚ, ΣΕΠΕ)
Προφίλ Υποψηφίου:
- Πτυχίο Ανώτατης ή Ανώτερης Σχολής σε τομείς Οικονομικών, Διοίκησης Επιχειρήσεων η Δ. Ανθρώπινου Δυναμικού
- Επιθυμητός μεταπτυχιακός τίτλος ή άλλη επαγγελματική πιστοποίηση (πχ CIPD,SHRM)
- Εμπειρία τουλάχιστον 5 ετών σε αντίστοιχη θέση
- Άριστη γνώση MS Office, χρήση Η/Υ & συστημάτων ERP/HRMS
- Άριστη γνώση της ελληνικής και αγγλικής γλώσσας
- Καλή γραπτή και προφορική επικοινωνία
- Γνώσεις εργατικών/ασφαλιστικών θεμάτων
- Καλή γνώση του κυκλώματος μισθοδοσίας
- Ευελιξία και προσαρμοστικότητα
- Διαχείριση χρόνου
- Εργασία υπό συνθήκες πίεσης
Benefits
- Ανταγωνιστικός μισθός & σύμβαση αορίστου χρόνου
- Φιλικό και ευχάριστο περιβάλλον εργασίας
