Η αγορά εργασίας έχει εξελιχθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια και το 2025 δεν αποτελεί εξαίρεση. Οι ερωτήσεις για συνέντευξη διεξάγονται ολοένα και περισσότερο διαδικτυακά, οι απαιτήσεις αλλάζουν γρήγορα και οι υποψήφιοι πρέπει να είναι πιο προετοιμασμένοι από ποτέ. Παρακάτω, θα βρείτε μια σειρά από ερωτήσεις που συναντώνται συχνά στις διαδικασίες πρόσληψης (τόσο κλασικές όσο και πιο πρόσφατες), μαζί με συστάσεις για το πώς να τις προσεγγίσετε έξυπνα και πειστικά. Αυτές οι συμβουλές θα σας βοηθήσουν να αντιμετωπίσετε με επιτυχία κάθε πρόκληση και να ακολουθήσετε τα tips για τη συνέντευξή σας με τον καλύτερο τρόπο:

Οι πιο συνηθισμένες ερωτήσεις σε συνέντευξη και ενδεικτικές απαντήσεις:

1. “Πείτε μου λίγα λόγια για εσάς”

Γιατί γίνεται αυτή η ερώτηση:

Είναι ο ιδανικός τρόπος για τον υπεύθυνο πρόσληψης να «σπάσει τον πάγο» και να σας γνωρίσει. Ακόμα κι αν μοιάζει με χαλαρή συζήτηση, ο υπεύθυνος θέλει να δει πώς δομείτε την ιστορία σας και αν ξέρετε να αναδεικνύετε τα δυνατά σας σημεία (συμπεριλαμβάνοντας και τυχόν αδυναμίες).

Πώς να απαντήσετε:

- Εστιάστε στην επαγγελματική σας πορεία και στους στόχους σας: Δώστε μια σύντομη περιγραφή για το πού σπουδάσατε ή τι σχετική εμπειρία έχετε, χωρίς υπερβολικές λεπτομέρειες.

- Τονίστε τις βασικές σας δεξιότητες και επιτεύγματα: ολοκληρώστε με ένα “pitch” για το τι μπορείτε να προσφέρετε στην εταιρεία.

Παράδειγμα:

«Ασχολούμαι με τον χώρο [X] για πάνω από 5 χρόνια, στη διάρκεια των οποίων εξειδικεύτηκα σε [κύριες δεξιότητες]. Στον τελευταίο μου ρόλο, συνέβαλα σε αύξηση πωλήσεων κατά 40% μέσω στρατηγικών digital marketing. Είμαι προσανατολισμένος/η στο αποτέλεσμα και, προχωρώντας μπροστά, επιθυμώ να αξιοποιήσω τις αναλυτικές μου ικανότητες και τις δεξιότητες συντονισμού ομάδας σε μια εταιρεία που εκτιμά την καινοτομία.»

2. “Πώς μάθατε γι’ αυτή τη θέση;”

Γιατί γίνεται αυτή η ερώτηση:

Ο recruiter θέλει να διαπιστώσει αν ενδιαφέρεστε πραγματικά για την εταιρεία και αν έχετε σχετικές γνωριμίες (π.χ. συνάδελφος που σας πρότεινε).

Πώς να απαντήσετε:

- Αν κάποιος εντός της εταιρείας σας πρότεινε, αναφέρετέ το (προσθέτει αξιοπιστία).

- Αναδείξτε τι σας ελκύει στην εταιρεία: η οργανωτική της κουλτούρα, οι αξίες της, τα προϊόντα ή τα έργα στα οποία διακρίνεται.

Παράδειγμα:

«Έμαθα για τη θέση από έναν πρώην συνάδελφο, ο οποίος γνώριζε το εργασιακό περιβάλλον και τις ευκαιρίες εξέλιξης. Είμαι ήδη εξοικειωμένος/η με κάποια από τα πρότζεκτ σας στον τομέα της βιώσιμης τεχνολογίας, κι έτσι μου φάνηκε φυσικό βήμα να κάνω αίτηση, ειδικά αφού κι εγώ είμαι παθιασμένος/η με την καινοτομία.»

3. “Περιγράψτε μου το βιογραφικό σας” / “Μιλήστε μου για το βιογραφικό σας”

Γιατί γίνεται αυτή η ερώτηση:

Οι εργοδότες θέλουν μια συνολική εικόνα της εμπειρίας και των σπουδών σας. Ταυτόχρονα, δοκιμάζουν την ικανότητά σας να συνθέσετε την ουσιώδη πληροφορία και να δώσετε μια ξεκάθαρη συνεντευξη για δουλεια.

Πώς να απαντήσετε:

- Ακολουθήστε χρονολογική σειρά, αλλά δώστε έμφαση στα σημεία που είχαν τη μεγαλύτερη επίδραση στην επαγγελματική σας ανάπτυξη.

- Προτεινόμενη δομή: Σπουδές → Κύριες εμπειρίες → Μελλοντικοί στόχοι.

Παράδειγμα:

«Ολοκλήρωσα το πτυχίο μου στην Επικοινωνία και έπειτα έκανα μεταπτυχιακό στο Digital Marketing. Παράλληλα, εργάστηκα ως ασκούμενος/η σε ένα agency, όπου ανέπτυξα δεξιότητες στο copywriting και στη διαχείριση projects. Στη συνέχεια, συντόνισα μια προωθητική καμπάνια για ένα brand λιανικού εμπορίου, με αποτελέσματα πέραν του αναμενομένου. Το επόμενο βήμα μου θα ήθελα να είναι η συμβολή μου σε παγκόσμιες στρατηγικές μάρκετινγκ, που καταλαβαίνω ότι είναι ο στόχος και της εταιρείας σας.»

4. “Πώς φαντάζεστε το ιδανικό εργασιακό περιβάλλον;”

Γιατί γίνεται αυτή η ερώτηση:

Οι εργοδότες θέλουν να αξιολογήσουν πόσο καλά θα εντασσόσασταν στην κουλτούρα τους: προτιμάτε τυπικό ή πιο χαλαρό στιλ, δημιουργική ελευθερία ή σαφείς διαδικασίες;

Πώς να απαντήσετε:

- Εξηγήστε ποιοι παράγοντες ενισχύουν την παραγωγικότητά σας και κάντε μια προκαταρκτική έρευνα (π.χ. «μου αρέσει να δουλεύω σε ένα δυναμικό περιβάλλον, όπου οι ιδέες συζητούνται ανοιχτά»).

- Δείξτε ότι είστε ευέλικτοι και πρόθυμοι να προσαρμοστείτε, αλλά τονίστε και τα στοιχεία που έχουν για εσάς τη μεγαλύτερη σημασία.

Παράδειγμα:

«Λειτουργώ καλύτερα σε ένα συνεργατικό περιβάλλον, όπου οι ιδέες μοιράζονται ελεύθερα και η ομάδα έχει σαφείς στόχους. Εκτιμώ χώρους που ενθαρρύνουν τη δημιουργικότητα αλλά διατηρούν και ένα καλό επίπεδο οργάνωσης και προγραμματισμού.»

5. “Πώς θα περιγράφατε τον καλύτερο / πιο απαιτητικό προϊστάμενο που είχατε;”

Γιατί γίνεται αυτή η ερώτηση:

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν να προβλέψουν τι είδους διοίκηση σας ταιριάζει και πώς αντιμετωπίζετε την εξουσία — είναι μια κλασική ερωτήση σε συνέντευξη που αποκαλύπτει πολλά για τη στάση σας.

Πώς να απαντήσετε:

- Να είστε θετικοί και αποφύγετε να κατηγορείτε ή να μιλάτε αρνητικά για πρώην προϊσταμένους.

- Αναφέρετε τι μάθατε από εκείνους, ακόμα κι αν ο τρόπος τους ήταν δύσκολος.

Παράδειγμα (καλύτερος προϊστάμενος):

«Ο καλύτερος προϊστάμενός μου ήταν αυτός που μου έδωσε αυτονομία και ενθάρρυνε τις ιδέες μου. Με στήριζε στις αποφάσεις μου και συναντιόμασταν εβδομαδιαία για να ελέγξουμε την πρόοδο.»

Παράδειγμα (πιο απαιτητικός προϊστάμενος):

«Είχα μια εμπειρία με έναν προϊστάμενο υπερβολικά τελειομανή, που έλεγχε τα πάντα, αλλά αυτό με δίδαξε να επικοινωνώ συχνότερα και να διευκρινίζω τις προσδοκίες από την αρχή.»

6. “Ποιο είναι το μεγαλύτερο επαγγελματικό σας επίτευγμα;”

Γιατί γίνεται αυτή η ερώτηση:

Είναι η ιδανική στιγμή να αποδείξετε ότι είστε προσανατολισμένοι στα αποτελέσματα, παρουσιάζοντας συγκεκριμένα δεδομένα που αναδεικνύουν τις επιτυχίες σας — ένα εξαιρετικό παράδειγμα για απαντήσεις σε συνεντεύξεις εργασίας είναι αυτές που βασίζονται σε μετρήσιμα αποτελέσματα.

Πώς να απαντήσετε:

- Επιλέξτε ένα μετρήσιμο επίτευγμα που σχετίζεται με τη θέση.

- Περιγράψτε την κατάσταση, τις ενέργειές σας και το αποτέλεσμα (ενδεχομένως με τη STAR μεθοδολογία: Situation–Task–Action–Result).

Παράδειγμα:

«Στην προηγούμενη εταιρεία μου, υλοποίησα ένα νέο σύστημα email marketing που οδήγησε σε αύξηση 15% στις μετατροπές. Ξεκίνησα ερευνώντας τις κατάλληλες πλατφόρμες, μετά ενσωμάτωσα το εργαλείο και εκπαίδευσα την ομάδα. Τελικά, οι online πωλήσεις ενισχύθηκαν σημαντικά μέσα σε λίγους μήνες.»

7. “Τι αναζητάτε σε έναν νέο ρόλο;”

Γιατί γίνεται αυτή η ερώτηση:

Για να δουν αν οι προσδοκίες σας (ως προς την εξέλιξη, την εξειδίκευση, την αυτονομία) συμβαδίζουν με αυτά που προσφέρει η εταιρεία. Συχνά, με τέτοιες ερωτήσεις ελέγχουν αν οι αξίες σας ταιριάζουν με αυτές της εταιρείας.

Πώς να απαντήσετε:

- Να είστε σαφείς για τις ευκαιρίες εξέλιξης, τα είδη έργων ή το περιβάλλον εργασίας που επιθυμείτε.

- Αποφύγετε αοριστίες τύπου «θέλω κάτι καινούργιο».

Παράδειγμα:

«Θέλω ένα περιβάλλον όπου να μπορώ να συντονίζω πολλαπλά διεθνή πρότζεκτ και να εφαρμόζω Agile μεθοδολογίες. Παρατήρησα ότι δίνετε έμφαση στην καινοτομία και στη συνεχή ανάπτυξη, κάτι που ταιριάζει απόλυτα με τα επαγγελματικά μου σχέδια.»

8. “Πώς αντιμετωπίζετε τις συγκρούσεις στον χώρο εργασίας;”

Γιατί γίνεται αυτή η ερώτηση:

Ο εργοδότης θέλει να διαπιστώσει πόσο διπλωματικοί είστε και πώς επιλύετε δύσκολες καταστάσεις χωρίς να βλάπτετε τις επαγγελματικές σχέσεις. Είναι μέρος των ερωτήσεων για συνέντευξη που εστιάζουν στην επικοινωνιακή ικανότητα.

Πώς να απαντήσετε:

- Δώστε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα (ίσως με τη STAR μεθεδολογία).

- Τονίστε ότι είστε ανοιχτοί στον διάλογο και ότι ακούτε πριν αντιδράσετε.

Παράδειγμα:

«Είχα έναν συνάδελφο που απέρριπτε διαρκώς τις ιδέες μου στις συναντήσεις, με αποτέλεσμα να καθυστερεί η ομάδα. Μίλησα μαζί του κατ’ ιδίαν, ζήτησα συγκεκριμένο feedback και ανακάλυψα ότι ένιωθε αποκλεισμένος από κάποιες αποφάσεις. Αφού θεσπίσαμε πιο διαφανή τρόπο συνεργασίας, τα πηγαίναμε πολύ καλύτερα και ολοκληρώσαμε το πρότζεκτ στην ώρα του.»

9. “Ποιες είναι οι μισθολογικές σας προσδοκίες;”

Γιατί γίνεται αυτή η ερώτηση:

Πρόκειται για ένα ευαίσθητο αλλά αναπόφευκτο σημείο. Οι εταιρείες θέλουν να γνωρίζουν αν ο προϋπολογισμός τους συνάδει με τα δικά σας αιτήματα.

Πώς να απαντήσετε:

- Κάντε έρευνα για την κλίμακα μισθών στην αγορά για τη θέση αυτή.

- Μπορείτε να προσφέρετε μια κλίμακα (π.χ. «από Χ έως Ψ»), δηλώνοντας ότι είστε ανοιχτοί σε διαπραγμάτευση.

Παράδειγμα:

«Με βάση την έρευνά μου για την τρέχουσα αγορά και την εμπειρία που διαθέτω, θεωρώ ότι ένα πακέτο ανάμεσα σε 1.000 και 1.500 EUR καθαρά/μήνα είναι δίκαιο. Ωστόσο, είμαι ανοιχτός/ή σε συζήτηση, ειδικά αν υπάρχουν επιπλέον παροχές και δυνατότητες εξέλιξης.»

10. “Έχετε κάποιες ερωτήσεις για εμάς;”

Γιατί γίνεται αυτή η ερώτηση:

Συνήθως εμφανίζεται στο τέλος κάθε συνέντευξης και αποτελεί την ευκαιρία σας να δείξετε ουσιαστικό ενδιαφέρον για την εταιρεία. Η έλλειψη ερωτήσεων μπορεί να θεωρηθεί ως αδιαφορία.

Πώς να απαντήσετε:

- Προετοιμάστε εκ των προτέρων 2-3 ερωτήσεις σχετικά με την οργανωτική κουλτούρα, τα μελλοντικά πρότζεκτ ή το πλάνο ανάπτυξης της εταιρείας.

- Αποφύγετε ερωτήσεις των οποίων οι απαντήσεις φαίνονται ξεκάθαρα στην επίσησμη ιστοσελίδα (π.χ. «Τι ακριβώς κάνει η εταιρεία σας;»).

Δείγματα ερωτήσεων:

- «Τι προοπτικές εξέλιξης προβλέπετε γι’ αυτόν τον ρόλο μέσα στον επόμενο χρόνο;»

- «Ποιες είναι οι κυριότερες προκλήσεις που αντιμετωπίζει αυτή τη στιγμή η ομάδα;»

- «Υπάρχουν σχέδια για επέκταση σε διεθνείς αγορές ή για νέα προϊόντα στο εγγύς μέλλον;»

Συμπεράσματα και μερικοί αριθμοί για το 2025

Στο σημερινό πλαίσιο, όλο και περισσότερες εταιρείες χρησιμοποιούν ψηφιακές μεθόδους για μια συνέντευξη και δίνουν έμφαση στις εγκάρσιες (soft) δεξιότητες, στην ευελιξία και στην ικανότητα για γρήγορη μάθηση. Οι απαντήσεις στις παραπάνω ερωτήσεις για συνέντευξη θα σας δώσουν σημαντικό πλεονέκτημα, αρκεί να:

- Είστε αυθεντικοί: Μη δίνετε κλισέ απαντήσεις και μην προσποιείστε κάτι που δεν είστε.

- Κάνετε ενδελεχή έρευνα: Για την εταιρεία, την αγορά, τις πιθανές απολαβές και τις τάσεις.

- Εστιάσετε σε συγκεκριμένα παραδείγματα: Δείξτε ότι είστε προσανατολισμένοι στο αποτέλεσμα και ότι έχετε πραγματική εμπειρία.

Ορισμένα στοιχεία που ενισχύουν τα παραπάνω:

- Το 77% των managers προσλήψεων που συμμετείχαν σε έρευνα του LinkedIn¹ δήλωσαν ότι προτιμούν υποψηφίους οι οποίοι εκφράζουν ανοιχτά την αυθεντική τους προσωπικότητα και τις αξίες τους, γιατί αυτό βοηθά να προβλεφθεί καλύτερα η ενσωμάτωσή τους στην εταιρική κουλτούρα.

- Πάνω από το 60% των HR specialists (σύμφωνα με έρευνα του Indeed²) πιστεύουν ότι ένας υποψήφιος ειλικρινής και ανοιχτός όσον αφορά τα δυνατά και αδύναμα σημεία του ή τα λάθη του έχει μεγαλύτερη πιθανότητα να κληθεί σε δεύτερη συνέντευξη για δουλειά, σε σύγκριση με όσους αποφεύγουν τέτοια θέματα ή δίνουν μόνο «ιδεατές» απαντήσεις.

- Σχεδόν το 70% των υποψηφίων, σύμφωνα με μελέτη του LinkedIn Talent Solutions (2023), που ερευνούν εκ των προτέρων την οργανωτική κουλτούρα, τον κλάδο δραστηριοποίησης και την αποστολή της εταιρείας, καταλήγουν να λαμβάνουν προσφορές με έως και 10% υψηλότερες απολαβές.

Εάν λάβετε υπόψη σας αυτά τα σημεία και προσεγγίσετε κάθε συνέντευξη για δουλειά με ειλικρίνεια και επαγγελματισμό, θα έχετε όλες τις πιθανότητες να πετύχετε τον στόχο σας το 2025! Μέχρι τότε, σας ευχόμαστε καλή επιτυχία και κλείνουμε με αυτή τη σκέψη:

«Η αυθεντικότητα είναι το μεγαλύτερο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που έχετε σε μια συνέντευξη για δουλειά. Αν δεν είστε ο εαυτός σας, ο συνεντευκτής δεν μπορεί να ανακαλύψει ποιοι είστε πραγματικά, και αυτό μειώνει τις πιθανότητές σας να λάβετε την προσφορά.»

– Carla Harris, Αντιπρόεδρος στη Morgan Stanley, ομιλήτρια παρακίνησης