De multe ori toata lumea a fost in pozitia cand merge la un interviu sa fie in faza dificila de a nu sti ce sa raspunda la o intrebare „delicata” pusa de managerul de personal.

Aceste întrebări pot fi deschise sau chiar pot ascunde unele capcane. Scopul lor este de a evalua abilitățile de comunicare, judecata și adaptabilitatea candidatului.

Pentru a răspunde cu succes la aceste întrebări, candidatul trebuie să fie pregătit și să aibă o strategie pentru a face față provocărilor sale.

Acest articol examinează unele dintre cele mai comune tipuri de întrebări dificile de interviu, iar mai jos oferă sfaturi despre cum să le răspunzi cu succes.

Deci, care sunt cele mai provocatoare întrebări?

Prima întrebare pe care o întâlnești este să te descrii în câteva cuvinte.

Scopul final aici este să vă promovați în cel mai bun mod posibil. Poți începe prin a menționa experiența ta de lucru și modul în care te-ai dezvoltat prin aceasta, abilitățile și abilitățile pe care le-ai dobândit, diplomele tale și apoi alte subiecte care îți vor promova personalitatea, cum ar fi hobby-urile sau interesele tale.

De asemenea, ceea ce poți face, pentru a te pregăti mai bine în scopul de a te prezenta, este să pregătești o mini-biografie cu elemente care să-ți fie utile în orice interviu.

A doua întrebare care urmează și este adesea întâlnită este „de ce aplici pentru acest post?”. Acesta poate fi adesea un test de către viitorul dvs. angajator pentru a vedea cât de entuziasmat sunteți de job sau dacă ați făcut vreo cercetare cu privire la sarcinile sale.

Cu o cercetare adecvată din partea dvs., puteți răspunde și acoperi orice întrebare care ar putea apărea, precum și să o comparați cu postul anterior.

A treia întrebare este „care sunt punctele tale forte?” În acest caz particular, trebuie să fii tu însuți. Nu trebuie să răspunzi astfel pentru a-ți câștiga viitorul angajator. Consultați exemple specifice de aptitudini și experiență pe care le-ați dobândit din locurile de muncă anterioare. 

Cum reacționezi într-un grup și cât de jucător de echipă ești? Abilitățile dumneavoastră de comunicare, precum și rezolvarea rapidă a problemelor sunt câteva dintre elementele la care vi se cere să răspundeți.

De asemenea, o altă întrebare importantă este dacă „ai avut vreun dezacord la locul de muncă și cum te-ai descurcat?”. Cel mai corect lucru la întrebarea de mai sus este să te referi la un eveniment care a avut loc efectiv și într-o oarecare măsură ești și tu responsabil, dar până la urmă a avut un final fericit pe măsură ce problema a fost rezolvată. 

20/12/2024

Συνέντευξη Υπάλληλος Sourcing

Αρνητική εμπειρία

Διάρκεια συνέντευξης: 1 ημέρα

---

Pink Woman

2.81

32 αξιολογήσεις

20/12/2024

Συνέντευξη Εξυπηρέτηση πελατών

Θετική εμπειρία

Διάρκεια συνέντευξης: 3 ημέρες

---

Cosmote E-Value

3.56

462 αξιολογήσεις

20/12/2024

Συνέντευξη Backend Engineer

Θετική εμπειρία

Διάρκεια συνέντευξης: 2 εβδομάδες

---

Skroutz

3.54

61 αξιολογήσεις

Cu exemplul de mai sus, primul și cel mai de bază element de care dai dovadă este dorința de a coopera, dar și capacitatea de a rezolva neînțelegerile, într-un mod pozitiv.

O altă întrebare frecventă este „cum te vezi peste 5 ani?”. Scopul întrebării de mai sus este de a arăta angajatului dispoziția pe care o are de a rămâne în companie și dacă o include în viitorul său de lucru.

În cele din urmă, încă o întrebare este „care este motivul pentru care ai părăsit locul de muncă actual?”. Trebuie să precizați exact motivele pentru care plecați și să le motivați. De asemenea, ar fi o greșeală teribilă să dai vina pe munca și pe colegii tăi anterioare. Menține un nivel de profesionalism cât mai bine poți.

Dacă ai fost concediat din vina ta, ar trebui să explici exact de ce și ce ai făcut pentru a o remedia. Orice desemnare indică un model de comportament rău.

Întrebări pe care un angajat trebuie să le pună din partea sa

Pe de altă parte, un angajat trebuie să pună întrebări din partea sa pentru a afla mai multe despre rolul său, obiectivele sale și cum se poate dezvolta. 

Aceste întrebări îl pot ajuta să-și înțeleagă mai bine responsabilitățile, să-și dezvolte abilitățile și să-și avanseze cariera. 

Și toate acestea pentru că el este responsabil pentru dezvoltarea carierei sale și a carierei pe care își dorește să o urmeze. Întrebările sale sunt direcționate astfel încât să poată înțelege mai bine oportunitățile pe care le are și să le profite la maximum.

Nu uitați să ne urmăriți pe Social Media pentru a afla mai multe despre noi!