Σε δευτερο interview με recruiter της kaizen, συζητήθηκε μια θέση που ήταν πιθανό να ειμαι match. Η θέση αφορούσε software σε leading level, κατι που εχω κανει σε πολλαπλές εταιρίες. Λίγο πριν το τέλος της συζήτησης ήταν πολύ θετική για next steps. Με ρωτάει όμως expected salary κι εκει υπάρχει mismatch. Όλα καλά μεχρι εδώ. Στο email ωστόσο που μου έστειλε μετέπειτα, δεν έγραψε απλά ότι δεν προχωράμε λόγω salary mismatch. Σαν αυτό να μην ήταν αρκετό, εγραψε και ότι επίσης δεν είμαι αρκετά senior για το ρόλο. Συζήτηση με tech άνθρωπο δεν έκανα, οπότε κάπως μαγικά η recruiter μπορούσε να κρίνει το technical level μου για να μου γράψει το σχόλιό της. Προς ενημέρωσής της κανένας άνθρωπος στον tech χώρο δεν θα λογάριαζε τη γνώμη της για seniority ανθρώπου με σχεδόν 10ετή προυπηρεσία και εμπειρία σε leading θέσεις. Αν αυτή η επικοινωνία έχει πάρει approve από την Kaizen, κατά τη γνώμη μου δείχνει ασέβεια στον applicant και στην πολυετή προσπάθεια που έχει κανει για να φτιάξει το skillset του.

Ερωτήσεις γενικού περιεχομένου για την εμπειρία μου.