Η συνέντευξη ήταν πολύ εισαγωγική απο το HR. Δυστηχώς οι άνθρωποι που η΄ταν στη συνέντευξη φάνηκαν άπειροι για συνεντεύξεις θέσεων υψηλών προδιαγραφών. Η συζητηση ήταν πολύ βασική και ανεπαρκής καθώς δεν γνώριζαν σε ιδιαίτερο βαθμό το όραμα του τμήματος καθώς και τις ιδιαιτερότητες της θέσης για την οποία με προσέγγισαν. Χρειάστηκε να επικοινωνήσω εγω αρκετές φορές για να λάβω κάποιο feedback. Τελικά δεν μου δόθηκε η ευκαιρία να προχωρήσω στο επόμενο στάδιο χωρίς μια σαφή αιτιολόγηση ("'ολα πήγαν μια χαρα...αποφασίσαμε να προχωρήσουμε είτε με εσωτερικούς η εξωτερικούς υποωηφίους"). Συμπέρασμα μου είναι οτι έπαιξε μεγάλο ρόλο το οικονομικό κομμάτι. Θα ήταν συνετό ώς Vodafone να χειρίζεστε πιο εππαγγελματικά ανθρώπους με εμπειρία και να μη σπαταλάτε αδικα το χρόνο τους. Επίσης θα ήταν συνετό να είστε ειλικρινείς με το feedback σας, όποιο και να είναι αυτο.

Οι ερωτήσεις ήταν σχετικά βασικές για τη σοβαρότητα της θέσης:
- περίληψη βιογραφικού
- χαρακτήρα και συμπεριφοράς
- αδύνατα και δυνατά σημεία