Η διαδικασία της πρόσληψης ήταν μακριά με πολλά στάδια. Email, τηλέφωνα από Γαλλία, video call με recruitment team, online τεχνικά test, video call με τεχνικό προϊστάμενο στην Ελλάδα, συνέντευξη με τον τεχνικό διευθυντή στην Αθήνα. Παρόλο το πρωτόκολλο και καλά της mega corporate GE, η συνέντευξη δια ζώσης ήταν κλασική συνέντευξη έλληνα εργοδότη που θέλει να δώσει μισθό πρακτικαριου σε άνθρωπο με εμπειρία team leader!

Κλασική ερώτηση υποψήφιου εργοδότη, πόσα θέλεις να παίρνεις. Και όταν του λες σαν απάντηση με ευγένεια ξέρεις δεν μπορώ να σου πω αλλά ποιο είναι το range για αυτή την θέση, τα χάνει και δεν ξέρει πως να το μαζέψει. Και δεν σε ειδοποιεί ποτέ για θετική ή αρνητική απάντηση. Ουστ.